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Directeur adjoint de centre hospitalier spécialisé
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Directeur de centre thermal
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Directeur de complexe thermal
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Directeur de centre hospitalier spécialisé
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Directeur d'établissement de protection de la jeunesse
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Responsable d'association à caractère social
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Directeur adjoint de centre hospitalier
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Directeur de centre hospitalier
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Directeur de clinique
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Directeur d'établissement privé de santé
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Responsable d'association caritative
Les conditions pour pouvoir postuler / s'orienter vers ce métier
Cet emploi/métier est accessible à partir d'une licence dans le secteur social, la finance, l'administration, ... Etc
Environnement et modalités d'exercice de ce métier
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'établissements de santé à caractère social, médicosocial, d'associations, ...
Elle peut s'exercer les weekends, jours fériés de nuit et être soumise à des astreintes.
Activités quotidiennes fondamentales
Communiquer les informations sur les évolutions réglementaires, techniques, les résultats d'activité, ... au niveau de différentes instances
Contrôler l'entretien du patrimoine de la structure (bâtiments, équipements, ...) et organiser les interventions de maintenance et de suivi des travaux
Effectuer le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution
Etablir et suivre le budget de la structure
Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique
Organiser et suivre l'activité des équipes (planning, application des procédures, congés, recrutement, formation, ...)
Suivre la gestion des ressources humaines d'une structure (paie, formation, recrutement, ...)
Compétences quotidiennes fondamentales
Législation sociale
Techniques commerciales
Techniques de conduite de projet
Techniques de gestion budgétaire
Techniques de Gestion des Ressources Humaines-GRH-
Techniques de management
Les principales tâches spécifiques liées à ce métier avec les compétences spécifiques nécessaires.
201 à 400 lits
40 à 200 lits
401 à 1000 lits
Suivre l'activité des personnes prises en charge par la structure (personnes en difficulté, handicapés, ...)