L1501 - Management des ressources humaines

Cet emploi/métier est accessible avec une licence en sciences humaines (gestion, droit,...) ou sciences sociales, ... complétée par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, collectivités territoriales,... en relation avec différents services et interlocuteurs (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi,...). Elle varie selon le secteur (santé, industrie,...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise,...).

• Contrôler l'application des mesures réglementaires du droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, convention collective, ...) • Elaborer des outils de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité interne, ...) • Suivre le budget ressources humaines-RH- de l'entreprise (effectifs, masse salariale, ...) et proposer des axes d'amélioration • Suivre les tableaux de bord de gestion du personnel (rémunération, congés, accidents du travail, absentéisme, ...) et mettre en place des actions correctives

• Droit du travail • Techniques de conduite d'entretien • Techniques de Gestion des Ressources Humaines-GRH• Techniques de management • Utilisation de logiciels de gestion de paie

• Bilans sociaux • Diriger un service, une structure-Connaissances de base en gestion administrative et comptable • Enquêtes ponctuelles en ressources humaines (conditions de travail, climat social, rémunérations, ...) • Fiches de postes, compétences, formations • Organiser le dialogue social (négociation avec les partenaires sociaux, ...) et informer les salariés et syndicats de projets d'organisation Ressources Humaines-RH• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise • Superviser la gestion des ressources humaines (déclarations sociales, gestion de la paie, ...)